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martes, 27 de septiembre de 2016

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CIRCULAR BANKIA ACB, CONTROL HORARIO, dimes y diretes...


16 09 27 BANKIA ACB, CONTROL HORARIO, dimes y diretes...

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrbankia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN  BANKIA

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

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lunes, 11 de enero de 2016

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Bankia reestructura las sucursales para ampliar las aperturas por las tardes

Está reformando oficinas tradicionales para incluir asesores personales destinados a clientes con altos patrimonios y ahorradores en proceso de fidelización

Según explican fuentes de la entidad, dentro de las oficinas perimetrales ligadas a las oficinas ágiles, se están seleccionado una serie de sucursales tradicionales que, por tamaño y por volumen, son adecuadas para convertirlas en nuevas oficinas de asesoramiento. Se trata deespacios grandes con un mínimo de unos 5 a 6 empleados.
En ellas, se trata de asesorar a los mejores clientes de Bankia. Aquellos con mayor vinculación y, por lo tanto, de mayor rentabilidad para la entidad. Pero también de los que presentan mayor potencial de recorrido comercial (los no muy rentables en la actualidad, pero que por su perfil tienen condición de llegar a serlo).
Abren sus puertas desde las ocho de la mañana hasta las siete de la tarde para los gestores de banca personal y banca de empresa, que lo hacen en horario partido y con dos opciones para elegir: de 8:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:00 o de 9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 19:00.
Hasta el momento, el proyecto cuenta con 52 sucursales (19 en la provincia de Madrid, 29 en la de Valencia y 4 en la de Castellón), aunque están previstas nuevas aperturas a lo largo de este año, una vez que se constate que el medio centenar que llevan en marcha desde hace alrededor de seis meses arrojan resultados positivos.
Se busca, por tanto, que los mejores clientes estén debidamente atendidos a cualquier hora y más aquellos que tienen buenas carteras y que requieren otro tipo de atención más especializada.

Imagen diferenciada del resto de la red

Las sucursales tienen una imagen diferenciada que indique que son una oficina de asesoramiento.
Conceptualmente, tendrán una zona de bienvenida, en donde un empleado recibirá al cliente y le indicará sobre dónde dirigirse para realizar la gestión que viene a realizar. Luego existirá una zona de espera. Por último, habrá la zona más importante, que es la de asesoramiento dotada de elementos para dar mayor confidencialidad (puestos separados con mamparas).
Todos los clientes de estas oficinas tienen asignado un asesor personal. Los 233 asesores financieros actuales tienen una elevada formación. Disponen de un recorrido formativo de 139 horas. El objetivo es que todos ellos cuenten con los certificados del Instituto Español de Asesores Financieros y el EFPA (European Financial Planing Association)

Negocio de ventanilla en las oficinas ágiles

Supone un paso más a las oficinas ágiles, que se implantó en 2013 como un nuevo tipo de sucursal que permite dar una respuesta rápida a aquellos clientes que presentan mayor transaccionalidad.
Es decir, aquellos que fundamentalmente acuden al banco para realizar operaciones de caja, como sacar dinero, pagar de recibos, realizar ingresos, ordenar transferencias, consultar movimientos, modificar domiciliaciones o abonar impuestos.
En este momento, Bankia tiene abiertas 150 sucursales en horario ininterrumpido de 08:15 a 18:00, de lunes a viernes. Pero con esta cifra, la entidad da concluido, por el momento, el despliegue: no está previsto nuevas aperturas de oficinas ágiles en los próximos meses.
Sin embargo, persigue concentrar en estas sucursales el negocio tradicional de ventanilla, que le permitan abrir nuevas oficinas de asesoramiento en el espacio de las tradicionales.

Existe demanda para abrir por las tardes

En la entidad explican que existe además demanda para abrir por las tardes. Según datos internos, cuando se ha ofrecido a los clientes la apertura después de comer con las oficinas ágiles, un 20% ha manifestado que prefiere la tarde.
Un tercio de los clientes usan asiduamente el canal de Internet. Está creciendo y cambiando su composición. De forma creciente compran y requieren asesoramiento. Cuando se les pregunta en qué horario quieren ser atendidos, los digitales demandan en un 40% el horario vespertino.
http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/Bankia-reestructura-sucursales-ampliar-aperturas_0_2633736619.html

lunes, 5 de octubre de 2015

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Circular ACB BANKIA, Avueltas con el respeto


15 10 05 BANKIA ACB, Avueltas con el respeto

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrbankia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

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sábado, 12 de septiembre de 2015

Bankia pacta nuevos horarios para una parte de su plantilla. El acuerdo afecta a las oficinas ágiles, multicanal y centros de recuperación


Es posible llegar a acuerdo de horarios singulares, que puedan aplicarse a un conjunto de oficinas bancarias para abrir por la mañana y por la tarde, un debate que Bankia ha vuelto a abrir con la negociación del nuevo convenio colectivo, explican fuentes sindicales. Estas fuentes aseguran que en Bankia se ha conseguido firmar el pasado jueves un acuerdo sobre el horario y las condiciones laborales para más de 200 oficinas que necesitan desarrollar sus funciones en una jornada distinta a la habitual del sector.
A estas oficinas se le acaban de sumar también otros 200 empleados que trabajan en el proyecto multicanal y que también desarrollan su labor profesional en jornadas diferentes a las de las oficinas tradicionales de banca, cuyo horario es de 8.00 horas de la mañana a 15.00 horas de la tarde.
CC OO, Accam, SATE y CSICA, firmaban con Bankia el jueves por la tarde un acuerdo sobre las condiciones laborales para los empleados que mantienen una jornada laboral de mañana y tarde en las oficinas denominadas ágiles, en los centros de liquidación y recuperación, para la plantilla que ofrece servicios multinacales (destinada a clientes que no acuden habitualmente a la sucursal) y para la que ofrece servicios en el ofibús. Solo faltó a la cita UGT.
Los sindicatos firmantes, que representan el 80%, destacan la importancia de este acuerdo, ya que supone la voluntad de Bankia y de las centrales sindicales por atender las nuevas necesidades que pueden reclamar los clientes de la entidad, y las peticiones de la plantilla.
De esta forma, los empleados de Bankia que trabajen en las citadas oficinas o proyectos tendrán un horario de lunes a viernes de 8.15 horas de la mañana a 18.30 horas de la tarde, con una hora y media para comer, de enero al 15 de julio. Podrán librar dos tardes rotativas entre semana. Del 15 de julio y hasta el 15 de septiembre, la jornada laboral se reduce de 8.00 horas de la mañana a 14.30 horas de la tarde.
Como compensación a estos horarios, los empleados recibirán un complemento salarial de 2.035 euros brutos anuales –que suben a 2.515 euros para las personas que trabajan en el ofibús–, más tres días –cuatro días para los que trabajan en las oficinas ágiles y en los centros de liquidación y recuperación– y dos tardes de permiso adicional a las vacaciones reglamentarias. Además, se les abonará la comida los días de trabajo en jornada partida, por importe de nueve euros.
Tanto los sindicatos como los responsables de Bankia destacan “la excepcionalidad en la que se viene desarrollando el mercado bancario y financiero en el país”. Por esta razón, todas las partes firmantes del acuerdo “coinciden en la necesidad de establecer un horario singular” sobre la unidad organizativa multicanalidad (que afecta a 200 personas), lo mismo que en las oficinas ágiles y otros servicios.
El plazo mínimo de adscripción a estos horarios será de tres años, pasados los cuales Bankia dispondrá de seis meses para atender las peticiones de cambio de destino que pudiera reclamar cualquier empleado, recoge el documento.

El punto de discordia en la mesa del convenio

El pasado 9 de septiembre se reunió la mesa de negociación del convenio de banca. Los sindicatos habían amenazado en julio con la posible convocatoria de una huelga sectorial si la patronal bancaria se negaba a rebajar su pretensión de reducir los salarios y eliminar gran parte de las remuneraciones extras de la que disfrutan los trabajadores del sector históricamente. Al final, parece que todo quedará en amenaza, ya que la AEB mostró el miércoles su intención de negociar, señalan fuentes sindicales.
El martes, 15 de septiembre, se reúne la mesa de negociación del convenio de las antiguas cajas de ahorros. Su principal escollo en este caso es la pretensión de liberalizar los horarios de este sector. Además, piden recortar salarios y pagas extras. Pero tras el acuerdo alcanzado el jueves entre los sindicatos y Bankia, y el ánimo de entendimiento entre ambas partes, es posible que el proyecto de estas entidades de poder abrir en horario de mañana y tarde si así lo desea una entidad pueda lograr consensuarse de alguna forma, explican fuentes de la negociación.
De momento, la banca, que también había pedido liberalizar horarios, aunque sin tanta intensidad como las excajas, han olvidado este objetivo.
http://cincodias.com/cincodias/2015/09/11/mercados/1441996424_097920.html

miércoles, 18 de febrero de 2015

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PESE A LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN, LOS TRABAJADORES HACEMOS MAS HORAS IMPRODUCTIVAS POR LA PRESIÓN DE LOS JEFES Y LA CULTURA DEL PRESENTISMO EN ESPAÑA

Reproducimos el siguiente artículo publicado en ElPaís, para colaborar en su difusión y conocimiento, quedando archivado y clasificado en nuestra biblioteca, para consultas futuras.
En los países nórdicos a las 17.00 horas se apagan las luces de la oficina. Si alguno de los empleados sigue ocupando su silla, debe tener un motivo de peso. La jornada laboral está programada para trabajar de forma intensiva y obtener a cambio un equilibrio entre la vida personal y la profesional. En España ya se han empezado a instaurar los horarios flexibles, que dan un margen de varias horas tanto en la entrada como en la salida, también funciona el trabajo a tiempo parcial o el remoto desde casa. Pero a diferencia de lo que sucede en países como Noruega, se sigue valorando el presentismo. Pasar largas horas frente al ordenador está bien visto.