LOS VOLUNTARIOS PARA ABANDONAR Bankia triplican las 216 bajas ofertadas por la empresa

Nos llega a nuestro buzón ddrbankia@gmail.com la siguiente nota que reproducimos. Al final abrimos los comentarios para que quien quiera aporte sus comentarios. ahora tenemos la oportunidad de aclarar ideas y transmitir información para conocimiento de todos

LOS VOLUNTARIOS PARA ABANDONAR Bankia triplican las 216 bajas ofertadas por la empresa

* Así queda completada la reducción de plantilla prevista en el ERE: 4.500 trabajadores

* El 57% de la plantilla considera “malo o muy malo” el ambiente laboral y el 50% declara sufrir “presiones y amenazas”

* UGT denuncia una veintena de despidos disciplinarios en lo que va de año

Bankia dice que le sobran 310 empleados sólo seis meses después de cerrar el ERE en sus oficinas

Otros 216 empleados han abandonado Bankia este verano tras acogerse al plan de bajas voluntarias abierto por la empresa el pasado mes de junio. Ese número se añade a los 3.642 trabajadores despedidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que no se cerrará hasta diciembre de 2015. Lo llamativo es que se apuntaron al plan, con el ánimo de irse, casi el triple del número de trabajadores ofrecido por la entidad financiera.

Según fuentes sindicales, el mayor número de voluntarios se presentaron en los “territoriales naturales” de las antiguas cajas de ahorro que integran Bankia, es decir, en Madrid –Caja Madrid– y la Comunidad Valenciana –Caja de Ahorros del Mediterráneo–, donde la presencia de trabajadores de más edad es superior. “La gente quiere irse y la empresa lo sabe”, apuntan.

Ya ocurrió otro tanto cuando, tras pactar el ERE con los sindicatos en febrero de 2013, Bankia abrió su primer plan de bajas voluntarias: se presentaron 3.447 solicitudes, de las que Bankia sólo aceptó 1.941. El resto, hasta completar esos 3.642 “excedentes” antes citados, fueron despidos. De hecho, muchos de los trabajadores rechazados entonces han engrosado ahora la última tanda de ceses voluntarios.

Como indemnización, estos trabajadores menores de 54 años reciben una cantidad equivalente a 30 días por año trabajado con un tope de 22 mensualidades, una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y otra de voluntariedad de entre 4.000 y 24.000 euros (también según la antigüedad). Si sobrepasan esa edad, perciben el 60% de la retribución total bruta, con un límite de 350.000 euros, y acceden a un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 o 62 años, que asegura su pensión.

En realidad, a la empresa le “sobraban” 310 empleados, según los cálculos que había realizado tras medir las cargas de trabajo de sus 2.000 sucursales. Ésos son 94 más de los que se han ido: el ERE limita a 4.500 la reducción de plantilla y esa cifra se ha completado con los voluntarios que acaban de irse. Si Bankia quiere seguir ahorrando en personal, deberá recurrir, pues, a otras fórmulas. Los sindicatos no quieren ni oír hablar de salidas forzosas ni de nuevos ERE. La empresa rechaza las prejubilaciones, una solución penalizada ahora por el Gobierno.

Ambiente laboral “malo” o “muy malo”

El éxito de las convocatorias voluntarias en Bankia no sólo tiene que ver con la edad de su plantilla, sino también con el pésimo ambiente laboral en la empresa. Según revela una encuesta de CCOO, el 57% de la plantilla considera “malo” o “muy malo” el ambiente laboral. La mitad de los trabajadores declara sufrir “amenazas y presiones”, y hasta el 66,8% de los directores, subdirectores de sucursal y coordinadores de departamento se queja de “malos modos”. El 74% de la plantilla dice que está prolongando su jornada de trabajo de forma habitual y el 38% que le resulta imposible conciliar de forma razonable su vida laboral y personal. El 45% cree que la mayoría de las reuniones de trabajo fuera del horario habitual son “innecesarias”.

El resultado de este duro panorama es que el 70% de los empleados de Bankia aseguran que la mala situación laboral perjudica a su salud e incluso el 35,23% confiesa que está tomando medicación por motivos relacionados con el trabajo. Entre los directores, subdirectores y coordinadores, la cifra se eleva al 67,4%.

Las fuentes sindicales consultadas constatan el aumento de la “presión comercial” sobre la plantilla. Pilar Valdecabres, secretaria general de UGT en Bankia, alerta además sobre el elevado número de despidos disciplinarios ejecutados el último año: una veintena en lo que va de ejercicio, cinco de ellos sólo en julio. Asegura que se están extremando los controles y endureciendo los medidas contra los casos de mala praxis. “A veces se trata de errores, no de delitos, que antes se solventaban con descensos de categoría, por ejemplo”, explica. El sindicato teme que también se esté utilizando el despido disciplinario como una vía para reducir plantilla de forma encubierta.

Traslados

Una vez completado el ERE tanto en las oficinas –se han cerrado 1.138– como en los servicios centrales, la reestructuración de Bankia se centra en la movilidad geográfica: traslados a una distancia no superior a los 50 kilómetros sin ningún tipo de compensación económica para el trabajador. Este verano, se ha trasladado personal a sucursales de las zonas costeras, con carácter provisional y pagando compensaciones. Por el contrario, la entidad ha cerrado oficinas en el centro de Madrid o Valencia ante la menor carga de trabajo. A sus empleados se les ha movido a otras sucursales próximas o se les han dado vacaciones.

Una portavoz de Bankia rehusó facilitar datos sobre el plan de bajas voluntarias hasta que la empresa se reúna con los sindicatos en la comisión de seguimiento del ERE en septiembre.

(INFOLIBRE) Actualizada 10/08/2014 a las 20:23

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El juez declara improcedentes los despidos de 15 trabajadores de Bankia en la provincia de Castellón

Los juzgados números 3 y 4 de lo social de Castellón han declarado improcedentes los despidos de quince trabajadores de Bankia en la provincia. Los afectados denuncian que la entidad realizó despidos forzosos sin respetar las bajas voluntarias. 

Los jueces declaran improcedentes los despidos al considerar que Bankia no comunicó los motivos por los que despidió a estos trabajadores de forma forzosa. Los afectados no se acogieron a las bajas incentivadas del ERE de la entidad al considerar que, como se superaba el número de voluntarios a la oferta de despido colectivo, sus puestos no corrían peligro. 

A pesar de que se presentaron 107 bajas voluntarias en la provincia, Bankia despidió a 97 personas, quince de ellas con despido forzoso. Estos afectados denunciaron a la entidad y la justicia les ha dado la razón. Las bajas voluntarias tenían mayores indemnizaciones y retribuciones que los despidos forzosos, en función de la edad del trabajador o antigüedad en la empresa.

Los extrabajadores consideran ilógico que la entidad haya trasladado a personal de otras zonas del país hasta sucursales de la provincia cuando han despedido a trabajadores de Castellón. Denuncian que han primado a los empleados de Caja Madrid en detrimento de los de Bancaja.

http://www.radiocastellon.com/index.php?noticia=23922

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El ERE de Bankia suma 250 demandas individuales de empleados despedidos

• La entidad financiera ha denegado 734 solicitudes de baja voluntaria al tiempo que ha echado a 357 personas
• De 13 sentencias dictadas ya por los juzgados de lo Social, 10 declaran nulas o improcedentes las extinciones de contratos
• Los demandantes alegan “indefensión” y los jueces se la están reconociendo: “La discrecionalidad de la empresa ha presidido la selección del personal”
• Al banco le sale un 50% más barato despedir a un empleado que aceptar su cese voluntario

Si el éxito de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se mide por la ausencia de resaca judicial, el de Bankia va camino del suspenso. El ERE acumula ya cerca de 250 demandas individuales interpuestas por los trabajadores despedidos, pese a que las condiciones fueron pactadas con los sindicatos (CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA). Firmado el 8 de febrero pasado, establecía 4.500 despidos, que deben ejecutarse antes del 31 de diciembre de 2015. Hasta la fecha, 3.447 trabajadores han solicitado la baja voluntaria, pero sólo 1.941 de ellos se han ido. La entidad ha denegado el cese voluntario a 734 personas y en su lugar ha despedido a otros 357 empleados, hasta completar los 2.298 ceses cerrados a fecha de 30 septiembre. Los sindicatos acusan a Bankia de “pervertir la lógica del ERE” y los afectados, de despedir de forma “aleatoria y arbitraria”.
Según CCOO, el acuerdo fue diseñado para “facilitar el mayor número de salidas voluntarias y reducir al mínimo las forzosas”. Por el contrario, destacaba el sindicato ya el pasado mes de marzo, la entidad ha rechazado “masivamente” las solicitudes voluntarias sin justificarlo y ha despedido a otros trabajadores en su lugar. Sólo en Madrid, Bankia denegó 356 peticiones y echó luego a 112 personas. En una carta dirigida el pasado abril al presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri, UGT llega a hablar de “listas negras” mientras CGT estudia presentar una demanda en la Audiencia Nacional. De esos 112 despedidos en Madrid, ya han acudido a los jueces un centenar.
De momento, los juzgados de lo Social han dictado ya 13 sentencias: nueve declaran improcedentes los despidos, otro cese ha sido considerado nulo y tres son fallos a favor de Bankia. Los despedidos forzosos se están organizando en toda España a través de una veintena de despachos de abogados, aunque algunas de las demandas también las han presentado los propios sindicatos. Y la ola puede crecer. El pasado día 2 se abrió el plazo de 10 días para que los empleados pidan la baja voluntaria en Cataluña, Andalucía y Canarias, donde Bankia tiene previsto ejecutar 1.182 despidos y cerrar 391 sucursales. Sólo en Barcelona va a dejar sin trabajo a 506 personas.
La mayoría de los demandantes alega indefensión: han sido despedidos sin conocer el motivo. También hay quien acusa a la entidad de acoso laboral o mobbing y, al menos en un caso, se aduce discriminación por el despido de un discapacitado que, según el acuerdo del ERE, debería haber sido reubicado en otro puesto.
La diferencia económica entre voluntarios y forzosos
Bankia y los sindicatos pactaron indemnizaciones de 30 días por año trabajado tanto para las bajas voluntarias como para los despidos forzosos. En el primer caso, se establecía un tope de 22 mensualidades, una prima de antigüedad de 2.000 euros por cada trienio y otra de voluntariedad, de entre 4.000 y 24.000 euros –dependiendo de la antigüedad–, así como una tercera prima para quienes lleven más de 25 años en la empresa: entre 5.000 y 6.000 euros por año según la retribución del trabajador.
Los forzosos, en cambio, tienen un límite de 20 mensualidades y sólo cobran la prima de antigüedad de 2.000 euros. Si, además, aceptan inscribirse en la bolsa de empleo de Bankia, la indemnización se reduce a 25 días por año, con un tope de 16 mensualidades y no cobran la prima de 2.000 euros. Es decir, a la entidad le resulta mucho más barato despedir que aceptar una baja voluntaria, cuyo número supone hasta el momento el 76,6% de los 4.500 despidos previstos.
Por ejemplo, la indemnización de un director de oficina le cuesta a la entidad un 50% más si solicita la baja que si es despedido y se inscribe en la bolsa de empleo.
Además, el 45% de las peticiones de baja voluntaria corresponde a trabajadores mayores de 54 años, por tanto, con muchos años de antigüedad. Según los datos de seguimiento del ERE de la propia Bankia, el 75% de los empleados de esa edad ha solicitado irse de la empresa.
El acuerdo del ERE, en cualquier caso, da a Bankia la potestad de denegar las solicitudes de cese voluntario, aunque siempre “por razones justificadas”. Sin embargo, los despedidos aseguran que las cartas de denegación no especifican motivos. De hecho, se les notificaba mediante un correo electrónico de apenas cuatro líneas, con un texto estándar, idéntico para todos ellos, que incluso repite las erratas: “Analizados los elementos concurrentes en el caso y referidos a las necesidades de reestructuración que afectan al puesto de trabajo en el que desempeña su función, los servicios que presta en la entidad, los ajustes organizativos y la valoración de su perfil profesional resultante de los procesos de evaluación, se considera necesario el mantenimiento de su prestación de servicios”.
Proceso secreto de valoración profesional 
El acuerdo también permite a la entidad seleccionar a quién despide teniendo en cuenta el resultado de los “procesos de valoración” que ha realizado a su plantilla. “Se ha despedido según la capacidad y la valía del trabajador y según las necesidades de la empresa”, explica un portavoz de Bankia. "La selección del personal es una decisión de la empresa y el rechazo a las salidas voluntarias formaba parte del pacto con los sindicatos", explica.
Ese proceso de evaluación del que habla el acuerdo del ERE mide “el perfil competencial, los indicadores de potencial y el cumplimiento de objetivos” de los trabajadores. En este último apartado se ha tenido en cuenta “el servicio al cliente, compromiso, rendimiento, trabajo en equipo y polivalencia” de la plantilla. Al menos en teoría. Los despedidos aseguran que no se ha hecho valoración ninguna. En un correo dirigido por el departamento de Personal de Bankia a uno de ellos se reconoce que ni en 2011 ni en 2012 se llevó a cabo la evaluación. Por el contrario, en 2011 “se aplicó a todos los empleados la media de los tres últimos años”, y en 2012 “se aplicó a todos los empleados la misma valoración que el año anterior”.
Ni en la carta de despido ni en la de denegación se precisaba el resultado de la evaluación, de la que sólo se han enterado algunos de los despedidos en los juicios posteriores. Ante el juez, los representantes de Bankia hicieron públicas las notas obtenidas por el trabajador e incluso revelaron la existencia de “notas de corte”, que además son diferentes en cada territorio. Así, por ejemplo, la de Madrid era sólo de un cinco, pero en Murcia llegaba al siete.
La carta debe precisar la causa del despido
En las sentencias que han determinado la improcedencia de los despidos y a las que ha tenido acceso infoLibre, los jueces coinciden en reprochar a Bankia que no concrete la causa del despido en la carta de comunicación del cese como exige el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. De hecho, destacan, los trabajadores de la entidad se enteraron de la nota de evaluación y de la nota de corte durante el juicio, cuando ambas deberían haber sido comunicadas en la carta. No hacerlo, explican los jueces, ha causado “indefesión” a los trabajadores. Porque, de haber sabido que no “aprobaban”, habrían tenido “un criterio razonable” para solicitar la baja voluntaria, señala una sentencia. “No puede ampararse la demandada [Bankia] en las facultades reconocidas en el acuerdo de quedar a su libre decisión la selección de personal afectado, dado que los criterios no fueron suficientemente concretados”, asegura otra. “La discrecionalidad de la empresa […] ha presidido la selección del personal”, concluye.
Bankia indica en el acuerdo del ERE que ha sometido también a sus directivos a un proceso de evaluación profesional. Sin embargo, resaltan los trabajadores, ningún ejecutivo por encima del nivel de director de sucursal ha sido despedido. Los empleados que sí se han quedado en la calle ya han confeccionado sus propias camisetas y se manifestaron la semana pasada ante la sede de Bankia en Madrid. En ellas, sólo una pregunta para denunciar la arbitrariedad de sus despidos: “¿Por qué?”

http://www.infolibre.es/noticias/economia/2013/09/20/el_ere_bankia_suma_250_demandas_individuales_trabajadores_despedidos_7897_1011.html# 

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