¿Que pasa con los expedientes disciplinarios en Bankia?

Reproducimos:
NOTA de UGT INTERROGATORIOS EN EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS
NOTA DE ACB VUELVEN "LAS COMPARECENCIAS" en Bankia: algo no funciona

Reproducimos circular que emiten los compañeros del sindicato UGT, como esta circular toda aquella información que recibamos en nuestros buzones procedentes de cualquiera de nuestros Sindicatos, o procedente de cualquiera de los colectivos en los que se agrupan todos los compañeros y ex-compañeros, será publicada en nuestras estructuras Blogs y RRSS, como así hacemos en otras entidades. 

Al final del post podemos comentar nuestras opiniones, identificándonos o si lo preferimos de forma anónima. ahora es el momento, ahora tenemos la oportunidad, hablemos claro para que nos escuchen, Ahora tenemos la herramienta que lo posibilita. Ahora tenemos nuestro Blog, EL SITIO DE LOS EMPLEADOS DE BANKIA.

INTERROGATORIOS EN EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS

A lo largo de la historia hemos conocido varios métodos para, desde la teórica legitimidad de la legalidad imperante en el momento y la ética, aplicar fórmulas de presión para obtener información de “sospechosos” de haber cometido faltas o delitos de toda índole. Tristemente famosas son la Inquisición o la Gestapo, que al servicio de intereses humanos apelaban a los intereses superiores de la religión y el estado para conseguir confesiones de sus víctimas. Por supuesto éstos, los acusados, acababan reconociendo cualquier acusación que les fuera planteada, encontrando en el propio castigo la liberación al insoportable y nada sutil interrogatorio.         Estamos en Bankia, año 2014, regida por el, unilateralmente impuesto por la dirección, código ético y de conducta. En cualquier momento puedes recibir una llamada y citarte a una reunión en la que no sabes para qué se te llama, ni la duración de la misma, ni con quién te vas a reunir. Da igual a la hora a la que se te cite, pudiendo ser incluso al filo del fin de la jornada laboral. Da igual a la distancia a la que te encuentres del punto de reunión, sean 25 o 50 km, que por supuesto nadie te paga.         Llegas y te encuentras con tres o cuatro personas a una reunión a la que debes acudir sólo, pues no se permite que te acompañe ni siquiera tu delegado sindical, al que tampoco has llamado porque pensabas que no te haría falta. Esas tres o cuatro personas (de auditoría, relaciones laborales, recursos humanos, quizás el director zona o tu director de oficina…) sí saben para qué te han llamado: acabas de entrar en los sótanos de la Inquisición o de la Gestapo.         Vas a ser sometido a todo un tercer grado  que puede durar horas, pudiendo extenderse incluso hasta mucho más allá de las tres de la tarde (fin de la jornada laboral), y en el que sobre la marcha y verbalmente, te vas enterando de qué se te acusa. Es un tres/cuatro contra uno, por lo que conforme pasa el tiempo y con frialdad calculada vas bajando la guardia y lo único que quieres es salir de allí, te preguntan por situaciones y operaciones de hace meses, que no recuerdas más que vagamente y que ante tus dudas te van disparando con datos, documentación y más preguntas. No eres consciente, pero están tejiendo a tu alrededor una tela de araña en la que te envuelven de forma concienzuda, pues ellos sí saben dónde te quieren llevar.         Al cabo de unas horas han logrado su objetivo: ante varios testigos, pues te recuerdo que son varios que se ratificarán unos a otros, has dicho presuntamente cosas que ni recuerdas y que te inculpan. Entonces es cuando te hacen salir para rellenar con tranquilidad tu comunicación de apertura de expediente, entregártelo con testigos y mandarte a tu casa “sin ánimo sancionador, sino de manera pura y estrictamente cautelar”, por lo que te dan a elegir (qué buenos son, ellos sólo hacen su trabajo, no es nada personal) entre que lo consideres más oportuno: licencia, permiso retribuido o vacaciones (¿?), lo que está claro es que te están mandando a tu casa. Lo más probable lamentablemente es que ya no vuelvas a tu puesto de trabajo…         Qué hacer ante la posibilidad de una llamada de este tipo: 

1. Pregunta con quién te vas a reunir, para qué y con qué duración estimada. Es lo mínimo que se le dice a alguien a quien llamas para una reunión de “buena fe”, si no te lo dicen, vete haciendo el cuerpo y… 

2. Llama a tu delegado de UGT, aunque no pueda entrar te acompañará y te esperará a que termines para darte su apoyo. 

3. No aceptes este tipo de reuniones/encerrona fuera del horario laboral. 

4. Niégate a aceptar acusaciones, pues es de lo que se trata, si no es por escrito. Si no te lo dan por escrito, no hables. 

5. Si aún pidiendo que te lo den por escrito no te lo facilitan, debes saber que es legal grabar cualquier conversación en la que participes sin siquiera informar al resto de intervinientes (cualquier teléfono móvil tiene esta posibilidad), pues mientras ellos apoyarán sus versiones, tú no tienes a nadie que apoye la tuya y esta grabación la puedes usar para la defensa de tus legítimos intereses. 

6. Cualquier documento que te entreguen fírmalo sin conformidad o no firmes su recepción, ya se harán ellos testigos de su entrega. 

Nos parece lamentable este proceder, y hemos detectado un incremento preocupante en este tipo de actuaciones, con varias situaciones en Castilla La Mancha, Andalucía y otros territorios. Los compañeros se sienten coaccionados, amenazados e incluso agredidos. Desde UGT no vamos a tolerar este comportamiento ni una vez más y exigimos el inmediato cese en esta práctica, que acaba desembocando en la mayoría de los casos en despidos disciplinarios con coste cero, al menos en un primer momento, para le entidad.

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Añadimos información publicada por los compañeros de  ACB, recordamos que ahora tenemos todos la oportunidad de aportar nuestros comentarios.

VUELVEN "LAS COMPARECENCIAS" en Bankia: algo no funciona

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ACB-Bankia, se ha visto sorprendida por la circular de UGT aludiendo a la vuelta de las prácticas de Recursos Humanos de realizar las llamadas “comparecencias” como método inquisitorial para informar de la apertura de un expediente disciplinario calificado como muy grave que suele llevar aparejado la suspensión de empleo.
Estas prácticas: de mal recuerdo, fueron erradicadas por la oposición frontal de los sindicatos, en especial ACCAM, ya que además de “ilegales” según la normativa laboral, llevaba aparejado un “acoso laboral de la dirección” para el empleado, que casi todas las veces provocaba graves episodios de ansiedad, que requerían la intervención del servicio médico de empresa.
También. recordamos como algún o algunos Responsables de Recursos Humanos, fueron destituidos, mediante traslados, por la utilización de estas actuaciones ya trasnochadas y decimonónicas.
Lo que más nos sorprendió, es que después de tanta “didáctica” de ACCAM y otros Sindicatos sobre la prevención laboral y el buen comportamiento normativo frente a las Auditorías, todavía la dirección de Recursos Humanos, resucite este método de “extorsión laboral”, con la clara indefensión del empleado.
Todos tenemos derecho a la defensa laboral con la asistencia sindical y letrada correspondiente, otra cosa se llama: “dictadura empresarial”.
Ya vemos que la Bankia vuelve a métodos clásicos y trasnochados. Pero lo más grave es la complacencia de casi todos los  sindicatos ante estas actitudes. Será por el gran esfuerzo que han realizado para firmar todo lo que RRHH de Bankia les ha puesto encima de la MESA.
ACB-Bankia, pide que se denuncie estas actuaciones ante la autoridad laboral, y que de una vez dejen de ser los“acompañantes de Relaciones Laborales”. Empezamos a echar de menos las movilizaciones de las negociaciones del ERE.
“si se puede, nosotros podemos”, únete para cambiar.

Esperamos la colaboración de todas las fuerzas sindicales, así de este modo toda aquella información que nos llegue será publicada.  

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